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茹XX等訴濟寧市郵政局勞動爭議糾紛案

更新時間:2012.12.03 瀏覽次數:

 

承辦人:劉淑閩
案情簡介:
     濟寧市郵政局招工,與上訴原告簽訂委代辦合同,《勞動合同法》實施后,濟寧市郵政局要求員工與濟寧城區勞動事務服務中心簽訂勞務合同。上訴原告認為,在濟寧市郵政局系統工作多年,換來不公正的待遇,未交養老保險,無故克扣工資。故向濟寧市勞動仲裁委員會提起仲裁,濟寧市勞動仲裁委員會認定:申訴人與濟寧市城區勞動事務服務中心簽訂了勞動合同,形成了勞動關系,并超過一年的申訴期限。申訴人不服濟寧市勞動仲裁委員會的裁定,向濟寧市中區人民法院提起訴訟。法院審理認為,原告與濟寧郵政局簽訂《委托代辦郵政業務合同書》。200312月濟寧市城區勞務事務服務中心與被告濟寧市郵政局簽訂了《勞務派遣協議》,原告人與濟寧市城區勞動事務服務中心簽訂《勞動合同》后即至濟寧市郵政局工作,與濟寧市郵政局無勞動合同,不能以在濟寧市郵政局工作便證實原被告之間存在勞動關系。
處理結果:駁回起訴
法院認為,原告人與濟寧市城區勞動事務服務中心簽訂《勞動合同》后即至濟寧市郵政局工作,與濟寧市郵政局無勞動合同,原告以勞動爭議為由將濟寧市郵政局訴至法院,屬于訴訟主體不當,駁回起訴。
     劉律師通過不懈的努力,收集證據,既維護了司法的公正,也維護了顧問單位的權益。通過此案例可知,處理案件一定要理順其中的法律關系,靈活運用實體法律,也要充分利用程序法律,取得當事人和司法機關的認同和支持。
 
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